De digitale overheid is een ongoing process. Op
sommige momenten is dit al goed zichtbaar: denk maar aan de online in te
plannen afspraken bij het gemeentehuis, of aan je DigiD. Maar achter de
schermen gebeurt nog zoveel meer. Projecten waar je als burger waarschijnlijk amper
weet van hebt. Maar waar je als financial een zeer belangrijke rol binnen kunt vervullen!
Zeker met de maatschappelijke uitdagingen die nu bestaan
en de aankomende jaren blijven spelen. Van een – voor velen – onbereikbare
woningmarkt tot een energiecrisis die hele delen van de samenleving fors onder
druk zet en inflatiecijfers die door het dak gaan. Net nu de coronapandemie
lijkt overwonnen, doen steeds meer mensen een beroep op de (de)centrale
overheid en publieke organisaties. Partijen die smachten naar financieel
talent, dat samen met hun ervaren medewerkers, het publieke domein verder wil
moderniseren.
De overheid is druk bezig met verjonging, blijkt onder
meer uit de Personeelsmonitor
van
A&O fonds Gemeenten. Het aantal jongere werknemers (tot 25 jaar) is en
blijft de sterkst groeiende leeftijdscategorie binnen het publieke domein.
Hoewel het aantal senior ambtenaren, met vele jaren ervaring, nog steeds by
far de grootste medewerkersgroep vormt. Daar kun je als minder ervaren
financial weer je voordeel mee doen!
Je leert van de beste financials in het publieke
werkveld, terwijl jij op jouw beurt weer fris elan aan de organisatie toevoegt.
Het is juist die mix van junior, medior en senior financials wat maakt dat je
binnen de publieke sector enorm snel leert. Én verantwoordelijkheid krijgt. Want eenmaal binnen het publieke domein aan het werk, zul
je zien dat er heel veel mogelijk is. Om je eigen opdracht vorm te geven,
kansen te grijpen en om verantwoordelijkheden op te pakken. Misschien zelfs wel
meer dan in het ‘reguliere’ bedrijfsleven het geval is.
De publieke sector is al met al een mooie, uitdagende én
moderne branche om in te werken. Hybride werken is ook
daar
inmiddels gemeengoed: als werkgever faciliteert het publieke domein haar
medewerkers hier actief in.
Ook staat het thema ‘ontwikkeling’ hoog op de agenda bij publieke
organisaties. In de vorm van ruime opleidingsbudgetten en andere professionele
en persoonlijke ontwikkelmogelijkheden, zoals coaching en intervisie.
Als APF doen wij hierbij ook graag een (duurzame) duit in het zakje. Ga je bijvoorbeeld met ons traineeship aan de slag? Dan ga je werken binnen het publieke domein, bij organisaties als gemeenten, provincies, waterschappen, onderwijs- en zorginstellingen, woningcorporaties, het Rijk en andere (semi-)overheidsinstellingen. En krijg je van ons een elektrische leaseauto, inclusief laadpas. Zo reis je uitstootvrij van en naar je werkplek. Ga je liever met het openbaar vervoer? Geen probleem: ook dat vergoeden we volledig.
Daarnaast bieden we al onze professionals binnen het traineeship onder meer een cursus Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) aan. Zo ben je direct op de hoogte van alle regelgeving rondom het financieel rapporteren binnen de publieke sector. Dit verzorgen we in samenwerking
Bottom-line: voor de maatschappelijk betrokken financial liggen er geweldige kansen in het verschiet. Wil je je verder ontwikkelen binnen finance en spreekt de publieke sector je aan? Lees dan hier meer over ons talentenprogramma. Ook als je al wat meer (finance-)ervaring hebt, horen we graag van je! Laat je gegevens hier achter, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op!
Voor een goede werking van deze website worden cookies gebruikt. Cookies zijn kleine (tijdelijke) tekstbestanden die door je browser worden opgeslagen. Zo maken we gebruik van functionele cookies om je instellingen te onthouden en van analytische cookies om het gebruik van de website anoniem te analyseren en te verbeteren.